Categorie: Legislația muncii

Care sunt condițiile de angajare a răspunderii solidare a administratorului

Cum poate înceta un contract individual de muncă?

Contractul individual de muncă creează drepturi și obligații între angajat și angajator pe perioada stabilită, formându-se astfel un raport de muncă între părți. Legea nr.  53/ 2003 privind Codul Muncii prevede 3 situații de încetare a contractului individual de muncă de drept: ca urmare a acordului părților la data convenită sau ca urmare a voinței […]

Ce să ai în vedere atunci când angajezi persoane în România?

Angajarea unei persoane în România presupune parcurgerea unor etape pe care fiecare angajator trebuie sa le aibă în vedere de fiecare dată când dorește să angajeze un nou angajat. Societatea de Avocatură Pavel Mărgărit și Asociații recomandă apelarea la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii, drept civil și GDPR care vă poate oferi consultanță […]

Digital Nomad

Regimul juridic al nomazilor digitali în România

La data de 17 ianuarie 2022, a intrat în vigoare Legea 22/2022 pentru modificarea și completarea OUG 194/2002 privind regimul străinilor în România, reglementare ce conturează regimul juridic aplicabil nomazilor digitali în România, noutate legislativă considerabilă având în vedere schimbarea condițiilor de muncă în contextul pandemiei. Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații recomandă apelarea […]

Contract de munca

Contractul de muncă versus Contractul de colaborare în România

Atunci când ai nevoie de un serviciu care se încadrează ca activitate independentă, poți opta pentru un contract de colaborare în detrimentul unui contract individual de muncă în România, existând diferențe din punct de vedere fiscal între cele două. Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații recomandă apelarea la un avocat specializat în dreptul muncii […]

Cand este posibila compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat?

In conformitate cu prevederile art. 146 alin. (4) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, republicata, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Dreptul de concediu de odihna este stabilit proportional cu munca prestata de catre salariat intr-un an calendaristic, compensarea in bani stabilindu-se astfel […]

Lucratorii romani din domeniul constructiilor sunt recrutati pentru a lucra in Israel

In data de 5 noiembrie 2014 a intrat in vigoare Protocolul semnat in 24.06.2014, intre Ministerul Muncii, din Romania si Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucratorilor romani pentru lucrari temporare in domeniul constructiilor in Statul Israel. Lucratorii care urmeaza sa fie recrutati pentru a lucra in Israel in domeniul constructiilor trebuie sa […]

Sotul sau sotia unui titular al PFA/intreprinderii individuale beneficiaza de concediu medical si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate

O.U.G. nr. 68/2014 modifica O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate in sensul introducerii in cadrul grupei de asigurati si sotia/sotul titularului intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate. Potrivit prevederilor nou introduse, sotul/sotia titularului intreprinderii individuale/ persoanei fizice autorizate nu necesita inregistrare in registrul comertului, sau calitate de titular ori salariat al […]

Salariul minim brut pe economie se va majora incepand cu 1 mai 2016

Conform prevederilor respectivei Hotarari, incepand cu data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut mai […]

RIL admis. Fapta de a desfasura activitati in centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale

Respectiv daca fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1)din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din acelasi cod, […]

CJUE. Directiva privind concedierile colective. Desfacerea contractului de munca

„A considera ca neacceptarea de catre un lucrator a unei reduceri salariale de 25% nu intra in sfera notiunii de concediere ar priva directiva de efectul sau deplin, aducand atingere protectiei lucratorilor.” Potrivit Comunicatului, pentru a se stabili existenta unei concedieri colective, Directiva nr. 98/59/CE a Consiliului prevede ca, la calcularea numarului de concedieri, incetarea […]