Contracte de management și angajare
Avocat pentru contracte civile și comerciale. Contractul de management
Contractul de management a devenit un instrument juridic tot mai des utilizat de o societate comercială care dorește să transfere conducerea către profesioniști în vederea creșterii eficienței, responsabilizării și atingerii unor obiective de performanță clar definite. Acest tip de contract stabilește în mod clar relația dintre proprietarul care deține o societate comercială și persoana desemnată să o conducă, punând accent pe atingerea unor obiective concrete și măsurabile. Indiferent că vorbim despre o companie privată, o societate cu capital de stat sau o instituție publică, contractul de management oferă un cadru legal bine definit pentru delegarea responsabilităților de conducere.
Conform definiției legale din Legea nr. 66/1993, contractul de management este acordul prin care o persoană juridică ce desfășoară o activitate economică, în calitate de proprietar, încredințează unui manager, organizarea, conducerea şi gestionarea activităţii sale, pe baza unor obiective şi criterii de performanţă cuantificabile, în schimbul unei plăţi.
Reglementările cuprinse în Legea contractului de management nr. 66/1993 au în vedere doar societățile comerciale în care statul deţine acţiuni aferente unei cote de cel puţin 50% din capitalul social, inclusiv celor rezultate din reorganizarea regiilor autonome. Așadar, legea nu este aplicabilă societăților comerciale cu capital majoritar privat.
Societatea Românească de Avocatură Pavel Mărgărit și Asociații recomandă colaborarea cu un avocat specializat în contracte civile și comerciale sau cu un avocat drept comercial pentru a vă ajuta în procesul de redactare, negociere și implementare a contractului de management.
Avocat contract comercial. Părțile unui contract de management și cuprinsul acestuia
Pentru a deveni manager la o societate comercială, o persoană trebuie să aibă capacitate de exercițiu deplină, să aibă experiență în domeniu sau pregătire profesională corespunzătoare, verificată prin acte oficiale și referințe profesionale favorabile de la ultimul loc de muncă sau de la manageri ori administratori ai unor societăţi comerciale sau regii autonome de profil identic sau asemănător cu cel al societăţii sau regiei pentru care se încheie contractul de management. De asemenea, calitatea de manager al unei societăți comerciale poate fi dobândită și de persoanele juridice, care pot încheia astfel de contracte. Acestea trebuie să aibă personalitate juridică dovedită cu acte oficiale, obiect de activitate şi experienţă în domeniul managementului și să dovedească bonitatea cu acte. Legea contractului de management stabilește și câteva limitări cu privire la persoanele care nu pot avea calitate de manager business.
Astfel, persoanele care mai au calitatea de manager sau de administrator la o altă societate comercială, cele care au suferit condamnări penale definitive care le fac incompatibile cu această calitate, persoanele care figurează pe lista managerilor şi administratorilor cărora li s-a revocat mandatul, peroanele care au fost sancţionate pentru încălcarea dispoziţiilor legale în materie fiscală sau cele care dețin părți sociale sau acțiuni la altă societate comercială cu obiect de activitate asemănător, nu pot avea calitatea de manager business.
Contractul de management trebuie să cuprindă părțile contractante, obiectul contractului, durata acestuia, drepturile și obligațiile părților, indicatorii de referinţă, obiectivele şi criteriile de performanţă, atribuțiile managerului, clauze contractuale speciale, garanţii, loialitate, confidenţialitate, aspecte privind răspunderea părților, modificarea, respectiv încetarea contractului, modalitatea de soluționare a litigiilor și dispoziții finale. Dacă părțile consideră că este necesar pot conveni și introducerea altor clauze contractuale. Contractul de management se încheie pe o perioadă de maximum 4 ani, cu posibilitate de prelungire.
Colaborarea cu un avocat contract comercial sau cu un avocat pentru clauze contractuale este o opțiune recomandată, întrucât acesta poate redacta contractul respectând dispozițiile legale în vigoare, poate introduce clauze contractuale personalizate în funcție de specificul societății și obiectivele managerului și poate asista clientul la negocierea termenilor contractuali, asigurând astfel un echilibru între drepturi și obligații.
Avocat drept comercial. Atribuțiile managerului
Un manager business are un rol esențial în cadrul unei societăți ce desfășoară o activitate economică, întrucât de el depinde eficientizarea și desfășurarea acesteia în mod optim.
Atribuțiile managerului includ conducerea generală a activității societății, îndeplinirea obiectivelor de performanță stabilite în contract, încheierea actelor juridice în numele şi pe seama societăţii comerciale, în limitele împuternicirilor acordate de consiliul de administraţie sau prin contractul de management; negocierea contractului colectiv de muncă și îndeplinirea tuturor formalităților privind contract de angajare, acord de angajare; reprezentarea societății comercial.
Contractul unui manager desemnat la o societate cu activitate economică încetează la expirarea duratei perioadei pentru care a fost încheiat; la revocarea managerului în cazul neîndeplinirii obligaţiilor din contract; prin renunţarea managerului la mandat; prin acordul părţilor; intervenirea unui caz de incompatibilitate sau deces. În caz de revocare sau renunțare la mandat, partea este obligată să acorde un preaviz de cel puțin 30 de zile.
Societatea Românească de Avocatură Pavel Mărgărit și Asociații recomandă colaborare cu un avocat drept comercial sau cu un avocat specializat în contracte civile și comerciale pentru a asigura legalitatea documentelor încheiate, a proteja interesele clientului și a preveni eventuale conflicte.
Nu navigați prin aceste provocări singuri. Contactați-ne astăzi pentru asistență expertă adaptată nevoilor dumneavoastră.
Avocat contract comercial. Diferenețe între contractul de management și un contract de angajare
Diferențele dintre contractul de management și un contract angajare sunt semnificative, atât din punct de vedere juridic, cât și practic. Ele vizează natura relației, obligațiile părților, regimul fiscal aplicabil unui contract de angajare și gradul de autonomie.
În primul rând, în cazul unui acord de angajare, angajatul este subordonat ierarhic față de angajator, în vreme ce, în cazul unui contract de management, managerul poate conduce întreaga activitate a societății. Un contract angajare se încheie de multe ori pe perioadă nedeterminată , iar contractul unui manager este limitat la maximum 4 ani. Angajatul este protejat de legislația muncii, însă activitatea managerului se bazează pe obiective și rezultate, nu pe timp de lucru. O altă diferență constă în faptul că un contract angajare se înregistrează în REVISAL – Registrul General de Evidență al Salariaților, pe când, în cazul unui contract de management nu se întâmplă acest lucru.
Așadar, contractul de management oferă flexibilitate și autonomie, fiind axat pe performanță, în timp ce un contractde angajare presupune stabilitate, protecție legală și subordonare.
În acest context, Societatea Românească de Avocatură Pavel Mărgărit și Asociații oferă servicii juridice la un înalt standard profesional în diverse arii de practică, inclusiv în cele care privesc contractul de management, acord de angajare, contract de angajare, echipa noastră demonstrând o înțelegere complexă a reglementărilor privind legislația muncii, oferind soluții juridice clare și eficiente tuturor clienților care au solicitat serviciile unui avoca drept comercial.
Societatea Românească de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații este una dintre societățile de avocatură de top din România, care furnizează servicii juridice de cea mai înaltă calitate. Printre clienții societății de avocatură se află companii multinaționale și autohtone de anvergură. În 2025, poveștile de succes ale societății de avocatură i-au adus recunoașterea internațională din partea celor mai prestigioase ghiduri și publicații internaționale de profil. Astfel, societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații s-a situat în acest an pe locul 3 în România în clasamentul firmelor de avocatură de business cu cea mai relevantă expertiză, realizat de publicația Legal 500. Societatea de avocatură este recunoscută la nivel internațional și de ghidul IFLR 1000 Financial and Corporate 2025. De asemenea, Pavel, Mărgărit și Asociații este singură societatea de avocatură din România recomandată de directorul internațional Global Law Experts din Londra în aria de practică Dispute Resolution. Toate informațiile relevante privind societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, se regăsesc pe portalul www.avocatpavel.ro.