Astfel, in prima etapa, incepand cu data de 1 ianuarie 2015, la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora si in a doua etapa, incepand cu data de 1 iulie 2015 la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.
Pentru nerespectarea acestor prevederi, respectiv pentru acordarea unui salariu mai mic decat cel stabilit prin respectiva Hotarare, angajatorii sunt sanctionati cu o amenda al carei cuantum este cuprins intre 1.000 si 2.000 lei.
In ceea ce priveste obligatiile de plata ale angajatorilor, ca urmare a cresterii salariului minim brut, acestea se reflecta intr-o majorare cu 93 de lei mai mult decat valoarea actuala pentru un salariu minim. Remuneratia bruta care va fi platita salariatilor va fi de asemenea de 777 lei, in comparatie cu nivelul actual de 724 lei.
O alta obligatie a angajatorilor o reprezinta costurile efectuate pentru transmiterea in Registrul de Evidenta a Salariatilor a modificarilor salariale, daca angajatorul este in situatia de a avea un serviciu externalizat pentru aceasta procedura.
In cazul in care nu se respecta aceste prevederi, respectiv nu se transmit modificarile catre Revisal, angajatorii sunt sanctionati cu o amenda al carei cuantum este cuprins intre 5.000 si 8.000 lei.
Transmiterea modificarilor in Revisal trebuie efectuata, potrivit HG nr. 500/2011, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.