contact@avocatpavel.ro

Etichetă: angajat

Regulamentul intern al societății comerciale: documentul care poate reduce riscurile de litigii de muncă, sancțiuni și concedieri contestate

Regulamentul intern al societății comerciale: documentul care poate reduce riscurile de litigii de muncă, sancțiuni și concedieri contestate

Rolul regulamentului intern în protejarea angajatorilor și organizarea relațiilor de muncă. De la înființare firmă online la concedierea salariaților Litigiile individuale de muncă, conflictele interne, sancțiunile disciplinare contestate, anularea în instanță a unor decizii de concediere, contestare decizie concediere reprezintă doar câteva dintre consecințele care pot decurge din lipsa unor proceduri interne clare și a […]

hartuirea la locul de munca

S-a reglementat drastic hărțuirea la locul de muncă

Reglementări stricte și obligații suplimentare pentru angajatori Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă majoră care afectează atât sănătatea angajaților, cât și productivitatea acestora la locul de muncă. Recent, legislația muncii din România a suferit modificări importante prin care se impun măsuri mai stricte în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Noile […]

Societatea Românească de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații a oferit servicii de asistență și consultanță unei companii din Elveția în legătură cu numeroase aspecte privind dreptul muncii în România.

Societatea Românească de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații a oferit servicii de asistență și consultanță unei companii din Elveția în legătură cu numeroase aspecte privind dreptul muncii în România.   Societatea de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații din România, specializată în dreptul muncii a asistat cu succes o companie din Elveția, oferind consultanță în materia […]

Care sunt condițiile de angajare a răspunderii solidare a administratorului

Cum poate înceta un contract individual de muncă?

Contractul individual de muncă creează drepturi și obligații între angajat și angajator pe perioada stabilită, formându-se astfel un raport de muncă între părți. Legea nr.  53/ 2003 privind Codul Muncii prevede 3 situații de încetare a contractului individual de muncă de drept: ca urmare a acordului părților la data convenită sau ca urmare a voinței […]

Prezentare generală a confidențialității

Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în navigatorul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe site-ul nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile site-ului pe care le găsești mai interesante și mai utile.