Categorie: Legislația muncii

De asemenea, angajatorul are obligatia de a organiza instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in mod periodic, si in mod obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. […]

De asemenea, „lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanctionata cu nulitatea deciziei si a masurii concedierii atunci cand angajatorul face dovada ca i-a acordat salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevazuta in contractele colective sau individuale […]

În conformitate cu prevederile respectivului Ordin, a fost aprobat modelul, conţinutul, modalitatea de depunere şi gestionare a Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate. Astfel, nomenclatorul «Subvenţii/Scutiri/Reduceri» se modifică şi se înlocuieşte cu anexa care face parte integrantă din respectivul Ordin. Pentru acordarea şi declararea […]

Astfel, potrivit legii de modificare, au fost  introduse noi articole, cu privire la vechimea in munca, concediul de odihna anual, si salariul salariatului temporar, respectiv: 1. La articolul 16, dupa alineatul (4) se introduc doua noi alineate, alineatele (5) si (6), cu urmatorul cuprins:     “(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. […]

Potrivit comunicatului de presa publicat de Ministerul Finantelor Publice pe site, la rubrica Transparenta decizionala, a fost publicat proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Proiectul de Hotarare de Guvern are drept scop implementarea modificarilor aduse la […]

In prezent legea este trimisa spre promulgare catre Presedintele Romaniei si ulterior va fi publicata in Monitorul Oficial. Proiectul de lege pentru declararea zilei de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane, ca zi de sarbatoare nationala a fost prezentat in Biroul Permanent al Camerei Deputatilor si trimis catre Senat, in data de 09.12.2013. Senatul […]

Aceasta interdictie se poate extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatului in unitate. Sunt excluse de la aplicarea interdictiei sus-mentionate situatiile in care concedierea a intervenit ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii, potrivit art. 25 alin. (4) din Ordonanta. Dreptul la concediul […]

Ratiunea Guvernului si a partenerilor sociali, Patronatelor si Confederatiilor Sindicale de a mari salariul minim brut pe economie este accea de a actualiza nivelul nevoilor lucratorilor si al familiilor acestora, raportat la nivelul general al salariilor in tara, la costul vietii, a prestatiilor de securitate sociala si a nivelului de trai al altor grupuri sociale, […]

Pavel si Asociatii ofera asistenta juridica si consultanta cu privire la recuperarea integral sau partial a impozitului pe salariu retinut lunar cetatenilor romani ce presteaza servicii  pe baza unui contract de munca in Germania. Documentele necesare pentru recuperarea impozitului sunt urmatoarele: Lohnsteuerbescheinigung (Certificat fiscal anual) sau Lohnsteuerkarte (Fisa de impozit pe venit). Documentele respective se […]