Categorie: Legislația muncii

Potrivit noilor prevederilor legale, prin “loc de munca” se intelege zona delimitata in spatiu, in functie de specificul muncii, inzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii corespunzatoare tehnice, organizatorice […]

Curtea constata ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 impun o analiza distincta a celor doua teze continute, cauzele suspendarii contractului individual de munca prevazute de acest text de lege fiind, in mod evident, diferite. Aceasta examinare distincta a fost retinuta si prin Decizia nr. 81 din 26 februarie 2015, publicata in Monitorul Oficial […]

In forma adoptata de catre Senat, forma ce contine modificari fata de propunerea legislative initiala, s-a stabilit faptul ca in unitatile medicale publice pot fi realizate venituri suplimentare din furnizarea in regim cu plata a unor servicii medicale, investigatii, tratament, cazare, alimentatie sau confort suplimentar, precum si din inchirierea temporara a spatiilor disponibile. Pot fi […]

Astfel, in prima etapa, incepand cu data de 1 ianuarie 2015, la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora si in a doua etapa, incepand cu data de 1 iulie 2015 la 1.050 lei lunar, pentru un program complet […]

Cu toate acestea, Codul Muncii prevede si exceptii pentru anumite categorii de salariati, care nu beneficiaza de zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, respectiv in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. De asemenea, Codul Muncii mai mentioneaza faptul ca, prin […]

De asemenea, angajatorul are obligatia de a organiza instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in mod periodic, si in mod obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. […]

De asemenea, „lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanctionata cu nulitatea deciziei si a masurii concedierii atunci cand angajatorul face dovada ca i-a acordat salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevazuta in contractele colective sau individuale […]

În conformitate cu prevederile respectivului Ordin, a fost aprobat modelul, conţinutul, modalitatea de depunere şi gestionare a Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate. Astfel, nomenclatorul «Subvenţii/Scutiri/Reduceri» se modifică şi se înlocuieşte cu anexa care face parte integrantă din respectivul Ordin. Pentru acordarea şi declararea […]