In forma adoptata de catre Senat, forma ce contine modificari fata de propunerea legislative initiala, s-a stabilit faptul ca in unitatile medicale publice pot fi realizate venituri suplimentare din furnizarea in regim cu plata a unor servicii medicale, investigatii, tratament, cazare, alimentatie sau confort suplimentar, precum si din inchirierea temporara a spatiilor disponibile. Pot fi […]
Astfel, in prima etapa, incepand cu data de 1 ianuarie 2015, la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora si in a doua etapa, incepand cu data de 1 iulie 2015 la 1.050 lei lunar, pentru un program complet […]
In conformitate cu prevederile Ordinului, a fost reglementata situatia cu privire la dreptul de informare al pacientului si acordul acestuia. Astfel, la internare sau pe parcursul furnizarii serviciilor de sanatate, dupa caz, medicul curant are obligatia sa aduca la cunostinta pacientului faptul ca are dreptul de a cere sa nu fie informat in cazul in […]
Cu toate acestea, Codul Muncii prevede si exceptii pentru anumite categorii de salariati, care nu beneficiaza de zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, respectiv in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. De asemenea, Codul Muncii mai mentioneaza faptul ca, prin […]
Cu privire la aceasta exceptie de neconstitutionalitate, Curtea Constitutionala a decis in sensul admiterii acesteia si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Legea 53/2003 – Codul muncii, sunt neconstitutionale. Potrivit prevederilor in vigoare ale Codului muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor […]
De asemenea, angajatorul are obligatia de a organiza instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in mod periodic, si in mod obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. […]
De asemenea, „lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanctionata cu nulitatea deciziei si a masurii concedierii atunci cand angajatorul face dovada ca i-a acordat salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevazuta in contractele colective sau individuale […]
În conformitate cu prevederile respectivului Ordin, a fost aprobat modelul, conţinutul, modalitatea de depunere şi gestionare a Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate. Astfel, nomenclatorul «Subvenţii/Scutiri/Reduceri» se modifică şi se înlocuieşte cu anexa care face parte integrantă din respectivul Ordin. Pentru acordarea şi declararea […]
Astfel, potrivit legii de modificare, au fost introduse noi articole, cu privire la vechimea in munca, concediul de odihna anual, si salariul salariatului temporar, respectiv: 1. La articolul 16, dupa alineatul (4) se introduc doua noi alineate, alineatele (5) si (6), cu urmatorul cuprins: “(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. […]
Potrivit comunicatului de presa publicat de Ministerul Finantelor Publice pe site, la rubrica Transparenta decizionala, a fost publicat proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Proiectul de Hotarare de Guvern are drept scop implementarea modificarilor aduse la […]
